15 сотрудников ГК «АБЗ-1» получили дипломы по итогам корпоративного обучения на дополнительной программе профессиональной переподготовки (ДПО) «Автомобильные дороги» Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (Политех).

Повышение квалификации и дополнительное образование — одна из приоритетных задач ГК «АБЗ-1». В 2023 году Группа компаний открыла свой Учебный центр, на базе которого реализует программы повышения квалификации по техническим компетенциям для своих сотрудников. В ходе обучения многие слушатели, не имеющие строительного образования, высказывали пожелание пройти общий курс, который бы давал представление о том, как строятся дороги и искусственные дорожные сооружения. Поэтому было принято решение провести курс, посвященный одному из основных направлений деятельности ГК «АБЗ-1» — строительству автомобильных дорог. За основу взяли программу ДПО «Автомобильные дороги» многолетнего партнера ГК «АБЗ-1» — Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (Политех). «Эксперты Политеха пошли нам навстречу и позволили трансформировать программу непосредственно под наши нужды, чтобы к выпуску обучающиеся могли освоить и развить компетенции, требующиеся при реализации проектов в области строительства, реконструкции и ремонта автомобильных дорог», — рассказала Наталья Майданова, к.т.н., директор по инновациям, технологиям и качеству ГК «АБЗ-1», руководитель Учебного центра ГК «АБЗ-1».

Принципиальной позицией ГК было формирование группы студентов исключительно из своих сотрудников, проведение всего курса обучения в очном формате на базе Политеха. По словам Натальи Майдановой, учебные аудитории стали площадкой для знакомства не только светского, делового, но и профессионального. У слушателей появилась дополнительная возможность понять, чем занимаются специалисты из смежных областей деятельности, работающие в других бизнес-единицах группы. К тому же дневная форма обучения более эффективна, чем онлайн-формат.

Обучение для сотрудников ГК «АБЗ-1» было бесплатным и добровольным. «Только в этом случае учебная информация будет максимально усваиваться, потому что человеком осознана потребность в ней, а также есть мотивация применять и интегрировать новые знания в рабочих процессах. Заявки поступили от 15 человек, и все они были приняты на программу», — отметила Наталья Майданова. В результате обучения слушатели расширили общее видение рабочих процессов, которые протекают, как в отдельной бизнес-единице, так и в Группе компаний. Это нашло свое отражение и в темах выпускных квалификационных работ — все они были практикоориентированы непосредственно под профессиональные задачи каждого конкретного слушателя. Полученные результаты могут лечь в основу принятия производственных и бизнес-решений. «Пройти обучение меня побудила необходимость получения знаний о базе дорожного строительства. Я тружусь в этой отрасли восемь лет, успел поработать в "поле", сейчас работаю в лаборатории, но полноценной картины, которая могла бы свести все процессы в голове в единый механизм, у меня не было. Благодаря учебе и ее интенсивности, имеющиеся и новые знания структурировались, и это помогает в работе», — рассказал Александр Тютюнченко, инженер 2 категории лаборатории научно-исследовательского центра АО «АБЗ-1» (входит в ГК «АБЗ-1») и выпускник программы ДПО «Автомобильные дороги».

Эксперты ГК «АБЗ-1» проанализируют опыт корпоративного обучения сотрудников на базе Политеха и учтут его при разработке обучающих программ другой тематики. Следующей — может стать «Строительство искусственных сооружений».

Подробнее о предпосылках запуска программы, ее целях, задачах и преимуществах читайте в интервью Натальи Майдановой «Как корпоративное обучение повышает самооценку сотрудников» на РБК Компании.