Сотрудники — самый важный ресурс компании. От них зависят результаты работы, выполнение контрактов и успешная реализация стратегии.

На конец 2023 года численность сотрудников насчитывает более 2000 человек. 

Средний срок работы в компании составляет 5,5 лет. Средний возраст работников - 41 год.

Средний В компании сформирован HR-комитет, который следит за ключевыми показателями, связанными с безопасностью, текучестью кадров и удовлетворенностью сотрудников. Комитет координирует деятельность всех подразделений, формирует программы, связанные с набором персонала и взаимодействием с учебными заведениями. Также комитет уделяет внимание программам обучения, компенсациям и другим мерам по привлечению и удержанию высококвалифицированных сотрудников.

ГК «АБЗ-1» ориентируется на лучшие практики в области управления персоналом, стремится привлекать и удерживать лучших специалистов отрасли. Компания предоставляет возможности ротации внутри группы компаний, что позволяет наращивать компетенции и способствует профессиональному развитию и раскрытию потенциала.

ЗАБОТА О БЛАГОПОЛУЧИИ СОТРУДНИКОВ

ГК «АБЗ-1» — ответственный работодатель, который уделяет большое внимание социальной поддержке работников и их семей. Компания поддерживает принципы семейственности, единства и транслирует их во всех своих бизнес-единицах. Социальная политика компании направлена на обеспечение благоприятных условий для эффективной работы, а также на поддержание комфортного социально-психологического климата в коллективе. Забота о здоровье сотрудников — один из приоритетов социальной политики ГК «АБЗ-1». Компания обеспечивает своих сотрудников средствами индивидуальной защиты и создает для них современные оборудованные рабочие места.

Помимо создания базовых безопасных условий работы, компания использует ряд дополнительных мер, которые способствуют поддержанию здоровья и хорошего самочувствия сотрудников.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ

Важной задачей ГК «АБЗ-1» остается объединение сотрудников общими ценностями, целями и стратегией развития. Цель компании — сплоченный, дружный и здоровый коллектив.

Команда «АБЗ-1» регулярно участвует в масштабных спортивных мероприятиях, таких как фестивали "ЗСД Фонтанка фест" и "Фонтанка SUP".  В IV квартале 2023 года была создана волейбольная команда ГК «АБЗ-1». Каждый четверг сотрудники тренируются в арендованном зале. 

Команда «АБЗ-1» регулярно участвует в крупных забегах, таких как Забег.РФ и «Пушкин-Петербург». Коллеги из всех бизнес-единиц компании ежегодно собираются на старте в нескольких городах присутствия организации. Кроме того, команда представляет компанию на отраслевых спартакиадах.

ЛЕКЦИИ И СЕМИНАРЫ

Для сотрудников ГК «АБЗ-1» регулярно проводятся познавательные лекции. Проект охватывает интересные для сотрудников темы: менеджмент, методы разрешения конфликтов, правила оказания первой помощи и другие. Лекции проходят каждый месяц.

ЭКСКУРСИИ НА ОБЪЕКТЫ СТРОИТЕЛЬСТВА И МУЗЕИ

Сотрудники регулярно посещают объекты строительства и производственные площадки ГК «АБЗ-1», а также профильные музеи. Эти мероприятия направлены не только на сплочение коллектива, но и на повышение уровня знаний сотрудников.

КОРПОРАТИВНАЯ БИБЛИОТЕКА

Каждый месяц на корпоративном портале публикуются книги, которые помогают развивать лидерские, ораторские, управленческие и другие навыки. В библиотеке доступно 50 электронных книг и 106 печатных изданий, большинство из которых относятся к категориям «бизнес-книги», «знания, навыки, саморазвитие».

ПАРТНЕРСКАЯ СКИДОЧНАЯ ПРОГРАММА

В компании действует программа корпоративных скидок, которая дает сотрудникам возможность посещать театры и концертные залы со скидкой, а также учиться на онлайн-площадках образовательных курсов, в том числе изучать иностранные языки.

КОНКУРСЫ И МАСТЕР-КЛАССЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ДЕТЕЙ

Дети сотрудников могут участвовать в различных отраслевых конкурсах, где их ждут призы и подарки. Ежегодно компания проводит творческий мастер-класс по флористике под названием «Букет первоклассника». Сотрудники вместе со своими детьми под руководством опытных флористов создают цветочные композиции, которые ребята затем дарят своему первому учителю.

ДЕТСКИЕ ЭКСКУРСИИ НА ПРОИЗВОДСТВА

Регулярно проводятся семейные экскурсии на производственные объекты компании для детей сотрудников. Это помогает ребятам лучше понять профессию своих родителей и ближе познакомиться с отраслью. В рамках экскурсий организуются мастер-классы по изготовлению асфальтобетонной смеси.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

ГК «АБЗ-1» стремится к развитию потенциала своих сотрудников, повышению их профессиональных навыков и обмену опытом. Это способствует карьерному росту и развитию внутри группы компаний. Также приветствуется получение новых знаний в профессиональной сфере. Сотрудники регулярно посещают семинары и тренинги, проходят курсы профессиональной переподготовки.

В компании действует система внешнего корпоративного обучения. В 2023 году на дополнительное обучение сотрудников было потрачено 15 млн руб.

Компания обеспечивает участие своих сотрудников в профессиональных конференциях и выставках. В 2023 году число мероприятий с участием сотрудников превысило 50. 

ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

ГК «АБЗ-1» стремится выбирать лучших специалистов и предлагать им достойные условия труда. Во всех бизнес-единицах компании создаются комфортные условия для новых сотрудников, чтобы помочь им адаптироваться в компании.

Для каждого нового сотрудника в компании составляют лист адаптации. Новый работник, его непосредственный руководитель и HR-блок тесно сотрудничают в этом процессе. Адаптация новых сотрудников включает в себя знакомство с корпоративной культурой, приспособление к условиям труда и способам выполнения трудовых функций, интеграцию в команду, подключение к социальной среде компании.

Кроме того, в компании формируется система наставничества. Она обеспечивает новым сотрудникам экспертную поддержку и помогает быстрее достичь плановой эффективности. Наставничество действует не только по отношению к новым работникам, но и для студентов, проходящих практику.

Компания стремится поддерживать сильный бренд работодателя, используя для этого различные каналы коммуникации. Они позволяют привлекать потенциальных сотрудников, которым интересна работа в дорожно-строительной отрасли. Компания активно сотрудничает с ВУЗами с ССУЗами, приглашает на практику студентов с последующим трудоустройством.