Выйти за рамки лекций и презентаций, вовлечь студентов в неформальное состязание и заинтересовать работой в отрасли: так ярко и динамично прошел день компании «АБЗ-1» в Санкт-Петербургском государственном архитектурно-строительном университете, погрузив его участников в мир будущей профессии.
Студенты 2, 3 и 4 курсов смогли узнать о профиле группы компаний, ее знаковых объектах, корпоративной культуре и ценностях «АБЗ-1» от сотрудников компании - инженеров научно-исследовательского центра Александра Тютюнченко и Анастасии Колеватовой. Своими историями карьерного роста поделились главный механик завода «АБЗ-1» Константин Морковский и руководитель проекта «ДСК АБЗ-Дорстрой» Роман Ольшевский, также они рассказали ребятам об особенностях конкретных профессий, востребованных на производстве и дорожном строительстве. Коллеги из HR-подразделений ответили на все интересующие вопросы о практике и трудоустройстве
Ярким завершением мероприятия стал турнир по настольной игре с отраслевой спецификой «Дорожный дубль», созданной компанией «АБЗ-1». Ребята разбились на команды и определили, кто из них самый внимательный и обладает лучшей реакцией. Победители и участники турнира получили памятные призы от компании.
По отзывам студентов, им очень понравилось наполнение встречи, а нестандартный креативный подход действительно запомнился и выделил компанию. Многие из ребят выразили готовность продолжить общение с «АБЗ-1» дальше.
«Сотрудничество с учебными заведениями и взаимодействие со студентами – часть большой комплексной работы, которая реализуется в компании. Мы на деле доказываем, что современная дорожная отрасль – это про инновации и новые технологии, про профессиональный рост и социальную ответственность, возможность видеть результаты своего труда и гордиться им», - отмечает руководитель отдела подбора и адаптации персонала ГК «АБЗ-1» Алина Полянская.
Специалисты подчеркивают, что бизнесу сегодня нужны выпускники с реальными компетенциями, которые они смогут применить в работе уже на старте карьеры. В этом отношении практика – один из действенных способов получить эти компетенции. Но свою стратегическую задачу по работе со студентами группа компаний «АБЗ-1» видит намного шире, чем просто набор молодых специалистов. Компания стремится привить любовь и интерес к дорожному строительству, повысить привлекательность профессий отрасли и создать условия для развития молодежи непосредственно в производственной среде. В период практики компания обеспечивает комфортное освоение профессии на практике: обеспечивает стипендию и разрабатывает индивидуальные программы адаптации, к молодому специалисту прикрепляют опытного наставника, который оказывает всестороннюю помощь в начале работы. Если в дальнейшем специалист приходит работать в «АБЗ-1», то ему открываются широкие возможности развития компетенций как на базе самой компании, так и посредством стороннего обучения, участия в профильных выставках и конференциях. С 2023 года в составе одной из дочерних компаний «АБЗ-1» работает собственный лицензированный учебный центр. После прохождения обучения в нем специалисты получают документы о повышении квалификации государственного образца.
HR-эксперты отмечают, что работа с молодежью помогает также раскрыть потенциал экспертов внутри самой компании – в качестве наставников и менторов, передающих эстафету подрастающему поколению. Группа компаний «АБЗ-1» нацелена на серьезное и долгосрочное сотрудничество с учебными заведениями и молодыми специалистами, которое открывает перспективы для всех заинтересованных сторон. Подробнее о возможностях для студентов - в разделе "Карьера".
